HR 在企业中，总是扮演“支援部门”的角色，在为人作嫁之余，HR 更该关心自己的未来发展。早早开始打造自己，让自己成为成功的企业管理一把手。
 
传媒业的人才是流动的，这种高流动性，给传媒人才管理带来许多问题，传媒HR人员不但要具备扎实的人力资源管理技术，还必须充分了解传媒产业特性与发展趋势，在工作中明确方向不断创新、追求，成为企业人才管理的伙伴。
如何才能达成这样的目标？以下问题一定也是您所关切的：

传媒HR人员如何规划自己的生涯之路？
传媒HR要如何提高自己的素质？
传媒HR应当如何定位自己，在人力资源体系的众多功能模块，我们应当把一个领域做专，还是谋求全面发展?
（相信您还会有更多的问题，不妨发邮件或打电话告诉我们，让我们的分享更贴近您的问题）