盛大股权改革、网易裁员、巨人提升技术人员待遇......《网络游戏管理暂行办法》发布一周后，几乎一线网游企业不约而同地选择了“改革”，在留住人才、提升效率等各个方面开始“动作”。

　　6月22日，，这是我国第一部完备的网络游戏管理部门规章，这一被业界称为“基本法”的的办法将于今年8月1日起施行。

　　据中国互联网络信息中心(CNNIC)的数据，截至2009年底，我国网络游戏市场规模为258亿元人民币，网络游戏用户规模达2.65亿，较2008年增长41.5%。庞大的市场和用户的积累，让网游管理逐渐细化已成为不可逆转的趋势。，立法立规是管理的基础。

　　新规在诸多环节上让网游企业感到“头疼”，比方格式化合同（登陆一款游戏前的注册协议或合同）原来普遍存在的“霸王条款”，在新规出台后全部都要按照相关规定修改完善，必须包括《网络游戏服务格式化协议必备条款》的全部内容；以及网游企业近乎随意的“封号”行为也将成为“违法”，网游公司还要在提供服务网站的显著位置公布纠纷处理方式，并对实名注册用户负有依法举证责任。

　　正是因为有了种种对于玩家权益保护的强制性规定，央视《今日观察》评论员张鸿认为“（新规）是网游领域的消费者权益保护法，也是网游领域未成年人保护法”。

　　“新规将促使网游业展开新一轮的改革热潮，除在管理上加强规范之外，必须在留住人才，增加产品线，减少成本开支等方面进行拓展”，前巨人研发中心总监岳涛认为，特别是一些网游业上市公司，为了财表的“亮丽”，必须在近期进行变革，这一波改革热潮的大背景仍然如此。

　　“‘基本法’的发布表明网游业即将迎来规范发展的时代，这在一定程度上显示中国网游业已逐步进入主流经济的视野”，国内最大虚拟货币交易平台副总张培骜表示，这一行业将慢慢有法可依，有章可循，（网游企业）与其背动改变，不如主动变革。

　　盛大：股份制改革

　　一场规模宏大，惠及数十家公司，涉及数十亿元股权与数以千计骨干员工的股权制改革序幕正在上海盛大网络有限公司(盛大)整个公司层面展开。

　　这一改革将首先在盛大旗下盛大文学展开，“基本上会覆盖绝大多数员工，近期就会启动”，盛大文学内部　　人士告诉本报。

　　从免费网游商业模式，到家庭数字战略，再到“三大计划”，素有“中国网游第一人”之称的陈天桥再次坚持己见，这一次，不再是挖人，聚人，而是暂停扩张脚步，转向留人。

　　巨人：技术骨干可享副总待遇

　　巨人网络近期将针对技术型人才改革内部晋升机制，顶尖的工程师将能获得副总级待遇。

　　此项措施将在下个月初开始在巨人内部推行，是在原有“管理人才晋升通道”的基础上，特别增加一项为技术人才量身打造的晋升通道。

　　据了解，通过巨人新的晋升机制，技术牛人有机会拿到副总级待遇，对公司有突出贡献的人才还能获得破格晋升的机会。此前网游业针对技术人才量身打造的晋升机制不多，巨人此举将让研发型人才获得更好的发展机会。

　　巨人在此次革新中，致力于突破以上这些困扰行业发展的问题。有接近该项目的人士透露，“巨人技术序列晋升通道”将全面涵盖策划、程序、产品、质控、美术、平面设计等技术岗位，为技术型人才提供了超过10个发展职称。技术出色的权威人才不仅能在待遇、福利上有大幅提升，还能代表公司参加业内的技术论坛与交流。

　　网易：裁撤推广员

　　“总部已做出裁员决定，按照国家规定凡被遣散员工均可补偿相应的经济补偿金”，网易游戏部门的一位员工告诉本网，网易游戏渠道中心近期将对渠道系统进行裁员，因为推广员在网吧张贴海报或安装客户端的方式已经是“夕阳模式”，是网游业第一代推广方式；网易未来将借助网吧推广系统来进行游戏推广。

　　业界人士分析，以机器或软件替代推广员的方式推广游戏，已是必然趋势，网易此举亦为减少成本开支的方式之一。